Već neko vrijeme sam posjetitelj stranice Burze rada Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i osjetim razliku u ponudi poslova na toj stranici od kada je došlo Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Primjetila sam da odjendanput može se naći oglas za posao sa strane Zavoda za zapošljavanje,Grada Rijeke, Autotroleja,te i mnogih drugih privatnih tvrtki…naravno za stručno osposobljavanje. Smješno da neke firme nikada nisu imali toliku potrebu stavljati javni natječaj,a sada svi kao ludi u doba krize imaju potrebe za radnicima.
Moje pitanje je da li nakon 12 mjeseci stručnog osbosobljavanja taj pripravnik završava svoj rad ili postoji zakonska obveza poslodavca koji je uzeo pripravnika da ga nakon toga, naravno ako ispuni sve uvjete svojih mentora, zaposli na plaću koja mu pripada po razini obrazovanja?Da li poslodavac nakon 12 mjeseci što je imao pripravnika može onda uzeti drugoga i tako unedogled ili postoji nekakvo ograničenje za poslodavca? Ja osobno ne zadovoljavam uvjete za posao pripravnika, pa mi je posjećivanje stranica za zapošljavanje uvelike postao teret, ali su se u meni pojavila mnogobrojna pitanja.
Imam saznanja da moj bivši poslodovac (privatnik), kod kojeg sam bila zaposlena, uzeo pripravnika za administrativnog službenika. Taj poslodavac nije isplaćivao plaću meni i mnogim drugima, neki su upjeli dobiti svoja potraživanja, a neki i danas još nisu dobili. Meni se javlja zaključak da će ova odredba koja je donošena biti iskorištena sa strane poslodavaca jer im je to dopušteno,a mi koji ne zadovoljavamo te uvjete možemo samo maštati da ćemo naći posao! Postoji jedan vic o današnjoj realnosti koji sam nedavno čula.
Dolazi čovjek na biro rada i upita djelatnicu: ” Dobar dan, evo došao sam malo vidjeti imate li šta za ponuditi ? ” Djelatnica odogovara: Da, kako ne, taman došlo, plaća 5000,00 kn, vikend slobodno, radi se samo ujutro, službeno vozilo,mobitel,laptop! Čovjek odgovara: ” Vi to mene zezeate?!”
Ne, gospodine Vi mene zezate!!!
Prijateljica koja je bila na stručnom osposobljavanju kaže da ako poslodavac ne zaposli nijednog pripravnika, za narednu godinu ima pravo uzeti upola manje pripravnika. Znači ako je imao 2, kad njihovo osposobljavanje završi može uzeti još jednog na isto radno mjesto. Nakon toga više ne smije (što ne znači da ne može izmisliti neko drugo radno mjesto). Detaljnije od toga ne znam, ali sigurno se neki zakon/pravilnik može naći online.
Poštovana, ovaj upit možete uputiti na Hrvatski zavod za zapošljavanje.
http://www.hzz.hr/
Eto primjera kako neuspjesna tuzibaba moze biti barem korisna informacija.
Hvala Vam na odgovoru!
Poštovana,
iako Vaše pitanje nije povezano i ne odnosi se konkretno na Grad Rijeku, u nastavku Vam donosimo nekoliko informacija koje će Vam, nadamo se biti korisne.
Naime, Grad Rijeka kontinuirano prima nezaposlene osobe na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa u skladu sa Planom prijama na stručno osposobljavanje za 2013. godinu, a ovaj je Plan odobren od strane Zavoda za zapošljavanje.
Osobe se na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave primaju sukladno članku 93. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine” 86/08 i 61/11), a radi stjecanja uvjeta radnog iskustva za polaganje državnog stručnog ispita. Takve osobe nemaju status službenika i nakon isteka 12 mjeseci stručnog osposobljavanja ne mogu se primiti u službu niti na određeno niti na neodređeno vrijeme bez provedbe oglasa odnosno javnog natječaja. Osobe primljene na stručno osposobljavanje u obvezi su položiti državni stručni ispit, a troškove snosi Grad Rijeka. Većina osoba koje su se stručno osposobljavanje u Gradu Rijeci javljaju se na natječaj za prijam u službu na određeno ili neodređeno vrijeme u Grad Rijeku, te su neki koji su uspješno riješili obvezno testiranje i primljeni u službu.
Privatni poslodavci imaju određena ograničenja i određene uvjete koje moraju ispunjavati, a sve je potanko obrazloženo na Web STRANICAMA hzz-a pod rubrikom “Kriteriji i uvjeti za primjenu mjera”.
S poštovanjem,
Gradska uprava