Program će obuhvatiti 1.500 zaposlenika što je oko 9 posto
od ukupnog broja od 16.300 zaposlenika INA Grupe.
Zaposlenicima obuhvaćenima programom osigurat će se u
prosjeku veće otpremnine od onih iz prethodnih programa zbrinjavanja. Uz
otpremnine, zaposlenicima uključenima u program zbrinjavanja bit će isplaćena
naknada plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka.
INA će izraditi program poštujući socijalni dijalog sa sva
tri sindikata, a suradnju i dijalog sa sindikatima nastavit će tijekom provedbe
programa.
Glavni cilj Ine je da dugoročno održi svoj položaj u
hrvatskom gospodarstvu.
Kako ističe predsjednik uprave Zoltán Áldott, INa želi biti
stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i
potrošačima. Kako bis postigli ovaj dugoročni cilj, tvrtka mora povećati
efikasnost u svim područjima poslovanja.
Pokretanjem ovog programa ostvarit će se nužne promjene u
strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost Ine u sve
zahtjevnijem poslovnom okruženju.
Jučer je Odluka predstavljena svim sektorskim direktorima te
direktorima povezanih društava, koji će nakon detaljnijih konzultacija s
kontakt osobama u Sektoru upravljanja ljudskim resursima (HR partnerima),
obavijestiti o svim pojedinostima.
Podijeli na društvenim mrežama